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商品訊息功能
商品訊息描述
商品資訊
商品特色／Characteristic
清潔後的第一道保養
小分子保濕成分．創新微導滲透
◆ 不含酒精、色素。無添加任何油脂，晨露般清透滑潤，質地清爽無負擔，一款適合各種肌膚的溫和高機能保濕化妝水。
◆針對缺水性肌膚所精心研發的深層補水保濕配 方，獨特雙分子玻尿酸，搭配日本 Tornare™ 保濕海藻糖、維它命 B5 、胺基酸小分子保濕成分，能挾帶大量水分瞬間滲透肌膚釋放豐沛水分，提昇肌膚至高度含水狀態，同時修護肌膚、浸透保濕。保濕肌膚必需保濕元素的高機能活膚保濕液。
◆ 微導載體技術，更能協助後續保養精華滲入肌膚。
◆ 於洗臉後使用，幫助平衡肌膚，瞬間呈現晶瑩水透質感肌。
商品成分／Ingredients
主成分：日本高分子量NASHA級玻尿酸／HYALO-OLIGOTM短鏈玻尿酸／日本TornareTM保濕海藻糖／維它命B5／胺基酸／甘草精二鉀／尿囊素
全成份：WATER．GLYCERIN．GLYCINE．Tornare™(GLYCOSYL TREHALOSE/ HYDROGENATED STARCH HYDROLYSATE)．ALOE VERA EXTRACT．IMPERATORIA AO(Glycerin, Water, Peucedanum ostruthium Extract, Potassium sorbate, Sodium benzoate) ．D-PANTHENOL．PHENOXYETHANOL/ETHYLHEXYLGLYCERIN． SODIUM HYALURONATE．DIPOTASSIUM GLYCYRRHIZINATE．ALLANTOIN．PEG-40 HYDROGENATED CASTOR OIL．E.O．SODIUM HYALURONATE(HYALO-OLIGO™)．
注意事項／Notice
1. 使用後若有過敏不適現象，請即刻以大量清水沖洗後停止使用，並請教專業醫生。
2. 不可吞食或置於眼睛內。
3. 因個人膚質膚況、敏度與過敏源均不同，建議欲使用者，不論您是任何膚質，請先購買少量 ( 有提供試用組產品，建議先訂購試用組)，收到後先於耳際或肌膚局部測試數日，待試用正 常無產生任何不適，再訂購正品為佳。
規格說明
玻尿酸機能保濕液-體驗瓶
Hyaluronic Acid Hydrating - Lotion
單位：7 ml
適用肌膚：一購物般 / 油性 / 乾性 / 混合性
本產品已投保富邦一千萬產品責任險
保存期限3年 開封後6個月
Hyaluronic Acid Hydrating - Lotion
單位：7 ml
適用肌膚：一購物般 / 油性 / 乾性 / 混合性
本產品已投保富邦一千萬產品責任險
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商品訊息特點
＊合各種肌膚的溫和高機能液
＊晨露般清透滑潤，質地清爽無負擔
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
加薪百貨優惠3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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